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Eine zentrale Herausforderung für die Ausbildungsbranche besteht darin, die Lernenden zu motivieren. Aber was bedeutet das? Die Definition von beschäftigt wie im American Heritage Dictionary beschrieben ist:

  1. Angestellt, beschäftigt oder beschäftigt
  2. Engagiert für eine Sache

Was ist der wahre Kontext des Engagements der Lernenden?

Im Kern muss eine Ausbildung mit Lernenden einen Kontext und eine Bedeutung haben. Unabhängig davon, ob es sich um eine verbesserte Arbeitsleistung, mehr Wissen oder wesentliche Änderungen in bestimmten Fachgebieten handelt, besteht der beste Weg, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter engagiert werden und bleiben, darin, sicherzustellen, dass die Schulungen sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Anforderungen der Mitarbeiter entsprechen. Schulungen sollten unabhängig vom Thema ein nützliches Ergebnis für den Mitarbeiter und einen messbaren ROI für das Unternehmen schaffen.

Darüber hinaus müssen die Lernenden wissen, dass das Management jede Schulungsinitiative unterstützt, die ihnen in den Weg kommt. Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, von produktiver, profitabler „Arbeit“ weggenommen zu werden, um eine Schulung zu absolvieren, die für das Management bedeutungslos ist. Um dies zu vermeiden, legen Sie das „Warum“ fest und halten Sie sich an Ihre gewünschten Ergebnisse:

  1. Was ist dein beabsichtigtes Ziel?
  2. Welche Änderungen möchten Sie nach Abschluss des Trainings sehen?
  3. Mit welchen Metriken können Sie feststellen, ob Ihr Ziel erreicht wurde?
  4. Wie können Sie nachverfolgen, um das Training zu verstärken?

Also jetzt das kennen warum, Lasst uns entdecken Sie die wie hinter engagierten Lernenden. Dort lernt man sozial kommt herein und kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Social Media verändert die Art und Weise, wie wir lernen, und Organisationen nutzen Social Media-Techniken (Social Learning) eher zum Lernen und zur Entwicklung. Während die Herausforderungen offensichtlich erscheinen mögen - Chef unter ihnen die Kontrolle behalten - Die Ein genau überwachter sozialer Lernplan kann der Schlüssel zu einem effizienten und verbesserten Informationstransfer sein Lerner Engagement Nach zu ATD, Ansätze für soziales Lernen haben einen ROI von 75: 1 gegenüber webbasiertem Training.

Sounds zwingend, But wie wäre es mit Sie einem Compliance Probleme? Du wirst brauchen define Richtlinien und make sicher, dass der Inhalt angemessen ist. Aber lassen Sie sich nicht von den Herausforderungen ablenken, insbesondere wenn es um das Engagement der Lernenden geht. Der Schlüssel liegt darin, den Lernenden auf die Art und Weise zu erreichen, die er gerne lernt. Und TDie Möglichkeiten einer gut umgesetzten Strategie für soziales Lernen verbinden alle Möglichkeiten, wie Lernen kombiniert werden kann.

Hier sind nur ein paar der Vorteile des sozialen Lernens:

  • Daten sind einfacher zu kennzeichnen, und integrierte Analysen ermöglichen die Verfolgung von Verhaltensmustern von Lernenden.
  • Eine höhere Verbreitungsgeschwindigkeit wird durch die Rate bestimmt, mit der Lernende Informationen auf einer sozialen Plattform konsumieren.
  • Ermöglicht abteilungs- und funktionsübergreifende Kommunikation, wodurch herkömmliche Trainingssilos entlastet werden.
  • Fördert das Engagement von Mitarbeitern, Teams und Kunden, was zu einem besseren Bewusstsein für Ihre Produkte und Dienstleistungen führt.
  • Verbessert die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern sowie das Potenzial für globale Reichweite und einen erweiterten Einflussbereich.
  • Verstärkt Lernkonzepte, die die Bindung von Lernenden unterstützen.

Sind Sie bereit, mehr über die Entwicklung Ihrer Strategie für soziales Lernen zu erfahren?

Kontaktieren Sie uns und wir werden Helfen Sie dabei, Ihre aktuelle Lernstrategie zu analysieren und die beste Mischung aus Inhalten und Technologie zu ermitteln, um Ihren Wettbewerbsvorteil zu erzielen.