Seite auswählen

Wir erleben mit Sicherheit gerade eine einzigartige Zeit, und es gibt viele Dinge in unserem Leben, die sich dadurch verändern werden. Letzte Woche, Ich stellte ... vor a Blogserie I. am Schreiben über drei wichtige Trends, die für die Gestaltung der Belegschaft von morgen von entscheidender Bedeutung sind. Meine erster Beitrag konzentrierte sich darauf, wie die Transformation von Arbeitskraft Planung wird sich auf den Alltag und die Zukunft auswirken Humankapitalmanagement strategies innerhalb von Organisationen.

Heute habe ich wollen zu teilen ein anderer wichtiger Trend dass wird ein wesentlicher Bestandteil der Gestaltung der Belegschaft von Tomorro seinw - workforce automation.

In den letzten paar Jahren es hat gegeben Immer mehr Unternehmen automatisieren IT-Serviceanfragen und andere arbeitsintensive Prozesse. Werkzeuge von Unternehmen mögen ServiceNow, Oracle und Ultimate Software habe geholfen Fahren Sie diese Automatisierung. Bill McDermott, CEO von ServiceNow und ehemaliger CEO von SAP, erwartet, dass 7 Billionen US-Dollar für die Automatisierung der Belegschaft ausgegeben werden und die Arbeit bis 2023 digitaler gestalten.

Ich höre von viele von my cEs besteht die Gefahr, dass HR- und HCM-Prozesse mit diesen Tools schnell automatisiert werden cHatbots und eine Vielzahl anderer Technologien unterstützen den raschen Wandel der Belegschaftsdynamik. Was ist der Schlüssel in dieser Verschiebung?s dass automation ist nicht nur über das Ersetzen von Positionen durch Roboter aber HR-Teams können sich auf High konzentrierenWert Aufgaben und persönlichen Service für die Mitarbeiter.

As die Welt beginnens nach vorne schauen und verstehen, dass sich viele Aspekte unseres beruflichen und persönlichen Lebens für immer ändern werdenFür uns alle ist es wichtig, weiterhin zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen. Wenn Wenn Sie weitere Gedanken haben, können Sie gerne einen Kommentar hinterlassen. Or wenn Es gibt alles, was Bluewater oder ich tun können, um zu helfen, bitte lassen Sie es me kennen.