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Die dynamische Rolle des Trainers in der Unternehmenswelt ist vor vielen der gleichen Hindernisse K-12 Lehrers have in den letzten Jahren konfrontiert. THier besteht ein größeres Bedürfnis als je zuvor die Qualitativ hochwertige Ausbildung der Mitarbeiter, aber häufig sind die für die Produktion vorgesehenen Budgets rückläufig.

Zu Lauf Ihr Lernprogramm mit einem knappen Budget, Du wirst einen Plan brauchen. Nicht irgendein Plan -einen das bindet zusammen Ihre Geschäftsziele und Ihre Trainingsstrategie. Richtige Planung der Schulung von Mitarbeitern hat Hauptvorteile und ermöglicht Ihrem Team zu entwickeln das Könnens Sie brauchen zu einer besseren repräsentieren Ihr Unternehmen.

Das erste, woran Sie bei der Planung Ihrer Mitarbeiterschulung denken müssen, ist das Ergebnis. Was sind die Ziele und Ziele, die Sie erreichen möchten? Diese könnte einschließen:

Erhöhte Verkaufsproduktivität

An ATD Studien von 2500 Unternehmen stellten fest, dass Unternehmen, die gründliche Schulungen anbieten, mehr als doppelt so viel Einkommen pro Mitarbeiter hatten wie Unternehmen, die weniger Schulungen anboten. Mit einem gut ausgebildeten Verkaufsteam, cUnternehmen können Kunden effizient ansprechen und den Umsatz steigern.

Geringere Fluktuation

Laut LinkedIn 2018 Workforce Learning Report, 93 Prozent von Mitarbeitern würde länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriere investieren würde. Training hilft Mitarbeiter bauen vertrauence inir arbeiten und zeigt dass unterstützen ihre Progression. Als Ergebnis, vom Nutzer definierten werde engagierter werden und weniger wahrscheinlich gehen.

Bessere Moral

Die Berichte des Konferenzausschusses dass 54 Prozent von Amerikanern sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. Eng verbunden mit Reduzierung Umsatz verbessert die Moral. Mitarbeiter, die fühle mich wie dieSie wachsen professionell durch Ausbildung und haben einen besseren Sinn für das Ziel. Auf diese Weise können sie letztendlich sehen, wie sie in die Vision und Zukunft Ihres Unternehmens passen.

Verbesserte Kundenbeziehungen

Untersuchungen unter der Leitung von NewVoiceMedia enthüllt dass US-Unternehmen verlieren jährlich mehr als 62 Milliarden US-Dollar aufgrund eines schlechten Kundenservice. EMitarbeiter, die sind eDurch Ihre Angebote und gezielte Schulung in Kundenbeziehungen / Soft Skills wird Ihr Kundenserviceerlebnis für Kunden verbessert. Letztendlich die Chancen zufriedener Kunden verbessern und das Geschäft wiederholen.

Der nächste Schritt ist dÜberlegen Sie, wie Sie Ihre trainieren Mitarbeiter.

  • Wer sollte das Training machen?
  • Wo sollte it stattfinden?
  • Welche Trainingsmethode wird Sie nutzen?
  • Wie wird bewerten Ausbildung wirksamheit?

Wenn elernbegierige Mitarbeiter warten trainiert, vom Nutzer definierten mehr werden erfolgreich in ihren Rollen, Die letztendlich profitiert Ihre Organisation. Also, eBewertung der Mitarbeiter nach dem Schulungsangebots a guter Weg zu Erfolg messen.

Hier sind vier wichtige Messgrößen zu messen.

  1. Reaktion Sind die Mitarbeiter zufrieden? mit dem Training?
  2. Beibehaltung Wie viele Informationen werden vom Lernenden aufgenommen?
  3. Verhalten - Taten sagen mehr als Worte, hat den Lernenden Verhalten geändert?
  4. Ergebnisse - Können Sie die Ergebnisse des Trainingsprogramms messen?

Mein Mathematiklehrer der 8. Klasse machte das Lernen mit einem geplanten Ansatz Spaß. Durch die Planung Ihrer Trainingsergebnisse schaffen Sie eine bessere Lernerfahrung und stellen sicher, dass die Lernenden die Informationen erhalten, die sie benötigen. Dies führt zu einem besseren Verständnis und zum Erfolg Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.